谈话，是联络感情的纽带，是信息传递的网络，是人与人沟通的桥梁。近日公司举办了一场以“畅谈心声，共话未来”为主题的青年员工座谈会，会上公司高层领导与41名青年员工代表围绕“员工的思想动态、帮助员工解决实际问题，促进员工与企业共同成长”等方面展开畅谈。

    座谈会上，各青年员工代表争相发言，以朴实的语言和诚恳的态度，纷纷谈了自己在工作生活中遇见的问题，在公司发展方向、车间设备管理、质量检测自动化、增强产品培训与营销的联系、丰富团队活动、改善办公环境及方便日常交通等方面提出改善建议。与会领导认真听取了员工的意见和建议，并对其提出的问题逐一作了细致解答，并安排人事部门会后逐一落实。

刘总在会上语重心长的指出，当今社会是一个高质量发展的社会，公司要想在如今这个竞争激烈的市场上占据一席之地，必须要重视三个重要能力的发展：即终生学习能力、沟通交流能力、发现问题并解决问题的能力，其中学习能力尤为重要。如今科学技术的发展日新月异，知识的更新瞬息万变，优秀人才更是比比皆是；一但我们停止学习，就将被时代所淘汰，补充知识、学习新技能，为自己“充电”，是在职场中站稳脚跟的致胜法宝。

刘总还表示，公司不仅注重员工的个人能力发展，也十分关心员工的身心健康状况，鼓励团委多组织开展活动，例如春游踏青、团队竞赛、交友联谊等，工作之余也不要忘了放松身心，享受生活。

最后，刘总代表公司真诚勉励大家：疫情带来的深度冲击已经过去，公司发展已回归正轨，要对企业充满信心；放眼未来，珍惜现在的工作平台，将一时的困难当做是一种机遇，用心投入实践，敢于迎难而上，努力提升个人能力，要相信只要有希望，有梦想，踏实肯干，终会踏上成功之路。公司也会积极搭建员工发展平台，鼓励员工提升学历，学习技能，在员工培训发展上提供更多的经费，希望能够帮助大家成长为有理想、有抱负、有作为的青年人才。

整个座谈会期间大家各抒己见，畅所欲言，在领导与员工之间搭建了良好的交流通道。通过此次座谈会的分享与探讨，不仅拉近了彼此之间的距离，更感受到了来自桐君阁大家庭的温暖，在一片热烈的掌声中，座谈会满圆满落幕。

审核：罗章敏

供稿：管理部唐瑞羚